◎校外打工須知

★7不3要，安全應徵口訣 提供給大家參考

不繳錢；不辦卡；不購買；證件不離身；不隨意簽約；不飲用；不非法工作

要陪同；要確定；要存疑

一、【錢跟證件】不管是什麼理由，千萬不要給

(一)絕對不給錢：不管公司要你先交就職保證金(沒這東西)、辦理信用卡(跟你的工作無關)、購買產品試用(假徵才真直銷)、

自付公司訓練費....這些巧立名目的收費方式，絕對不正常！

(二)絕對不給證件：要求交身分證、提款卡、存摺等文件，或申辦手機門號，千萬不要在應徵當下就給資料，可以這麼說「我再回去看看、再讓我想想」，

打工的工作有很多選擇，千萬要以保護自己為前提，不要成為他人犯罪的工具。

二、公司營業項目、內容：

(一)說不清楚自己公司的營業項目：營業項目應該是公司的最簡單明瞭的項目，早餐店就是賣早餐，物流業就是送貨，沒有什麼不能說的商業機密，

珍惜自己的未來、保護自身安全，請遠離不清不楚的打工。

(二)說不清楚打工的工作內容、薪水異常高：給打工人員的工作內容都會十分的簡單明瞭（例如：發傳單、包貨、快遞商品），

就算是正職人員，企業也要盡可能的說明工作內容，如果連工作內容都無法清楚告知，十分可疑。

(三)面試地點、時間：晚上面試、在公共場合面試？是什麼理由不能到公司的辦公室面試？或店家是做什麼的不能到現場看工作環境？

晚上大家下班的時間，除非是店家的營業時間。前往面試前，記得讓親友知道你的行蹤，如果可以請他們陪同到附近，並約定好結束時間，

三、【詭異職缺】違反常理的應徵廣告，千萬不要去：

(一)在家輕鬆賺高薪。

(二)應徵職缺聯絡方式只有電話號碼，工作內容也寫得含糊不清。

(三)面試地點、時間之後通知、還一直換地方。

(四)職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。

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《性別平等工作法》(可連結)

《104性別工作平等法說明》(可連結)

主要在於「建立公權力介入的外部申訴管道」、「強化雇主防治意識及責任」，以保護受雇者及求職者自身權益，而雇主在工作場合發生的任何性騷擾皆須積極處理，遏阻職場性騷擾事件發生。

(一)打工族必知的權益：

1.打工下班後，被職場往來人士性騷擾也適用。

2.發生當下明確表達厭惡並拒絕.並記錄發生的過程。

3.性騷擾調查期間，可請求調整職務或工作型態，老闆不得拒絕。

4.可直接向勞工局、工作單位、警政婦幼機構申訴或報案。

(二)如圖說明：

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 四、工讀生的工時

《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。」
但如果從事的工作，其雇主合法適用變形工時（彈性工時）之規定，是可以不受上述限制。

 五、月薪制每日工時未滿8小時，工資按比例計算

相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條：勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。

六、打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少

(一)學生找打工時，注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。

(二)勞動部勞工保險局特別說明：
1.僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）達5人（含）以上的事業單位，應申報員工參加勞保、就保及職保。
2.雇用員工未達5人的事業單位，應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保。
3.另如服務單位適用《勞動基準法》，雇主也都要為員工提繳勞工退休金。
4.雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。

七、想離職，可以直接閃人嗎？

(一)勞基法第第16條上的預告期間：

1.繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。
2.繼續工作１年以上３年未滿者，於２０日前預告之。
3.繼續工作３年以上者，於３０日前預告之。

(二)※而暑期打工通常僅2個多月而未滿3個月，照法律來看就不用提前預告了嗎？不，仍要告知雇主。
因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。

(三)有些工作在應徵時的勞動契約上，老闆訂有離職交接的規定，若未完成交接會有相關違約賠償責任，因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。

(四)如果雇主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「雇主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此雇主自訂的規則自始當然無效。

 

資料來源：104求職網、全國法規資料庫